次日上班，我刚到办公室坐定，舒展就打电话给我，说他在那边的手续全办好了。

问什么时候过来。

我说：“那你今天就过来吧。”

他说：“今天过来，那我要旭哥送我。”

我说：“好，进了城区，你到了就打我的电话。”

接完电话，我到隆书记办公室去汇报思想。

我也端个保温杯，跟串门一样，免得小丁泡茶。

坐下之后，我说道：“书记，来了快半个月了。

向您汇报一下个人想法。

除了日常工作之外，我就主抓烟草和旅游发展，联系左营和中营两个县。

具体来说，先发展左营烟草。

至于中营旅游悠着点来。

先造势，如有投资者，就慢慢接触。”

隆书记喝了一口茶，望着我笑道：

“我也是这么想的。

现在是两个积极性都要调动。

一是群众的积极性，二是干部的积极性。

群众好说，对他们有利的事，大家就会主动去干。

但蒙达的干部积极性不高。

长期以来，有一种固有的惰性，表现为得过且过，不求进取。

你也从事过基层工作，认为要怎么来扭转？”

我想了想，答道：

“我的方法是调整岗位。

分为两个步骤。

一是关键岗位，一个人不能干久了。

干久了，有些人就占着好岗位不想动，其他人就没有积极性。

其次就是要破格提拔一些人。

在工作中表现好的，做出成绩的。

一定要破格。

地委要制定一个文件，不要老是按上面规定，科长要工作几年才能提为副处。

我们要充分利用规定中的【对确有实绩的，可予以破格】这一条。

其次，对工作失误或者不求上进的，要调整岗位。

该降的就降。”

隆书记点点头：“那这件事，以你为主抓一抓。

召集组织部门起草专门文件，交地委讨论后，再开全区处级干部会议。