随着龙胆科技在与荆棘科技的较量中逐渐稳住阵脚，“五彩绫镜”

计划的研发也进入了关键阶段。

然而，公司内部和外部的危机却如影随形，一波未平一波又起。

内部矛盾暗流涌动

在“五彩绫镜”

计划的推进过程中，研发团队内部的矛盾逐渐浮现。

姚浮萍注重技术的创新性和前瞻性，希望采用最新的算法和架构来实现数据**保护的极致效果。

但部分团队成员认为这种方案风险较大，研发周期长，可能会错过市场的最佳时机。

“姚哥，我们不能一味地追求技术的先进，市场不会等我们的。

我们应该采用更成熟的技术方案，先把产品推向市场，再逐步迭代。”

一位研发人员向姚浮萍提出建议。

姚浮萍却坚持自己的观点，“我们要做就做最好的，不能为了追求速度而牺牲产品的质量和竞争力。

新技术虽然有风险，但一旦成功，我们就能在市场上占据领先地位。”

双方僵持不下，气氛变得有些紧张。

这种内部的分歧不仅影响了团队的士气，也让“五彩绫镜”

计划的进度受到了一定的影响。

与此同时，人力资源部的九里香也面临着难题。

公司在经历数据泄露和市场竞争的双重打击后，员工的工作压力增大，部分员工出现了消极怠工的情绪。

九里香决定组织一次团队建设活动，试图缓解员工的压力，增强团队的凝聚力。

然而，活动的效果并不理想。

员工们表面上参与得很积极，但内心的压力并没有得到真正的释放。

而且，在活动过程中，还出现了一些小摩擦。

“你怎么这么不小心，把饮料洒在我身上了。”

一位员工不满地对另一位员工说道。

“对不起，我不是故意的。

你别这么小气。”

对方也不甘示弱地回应。

九里香看在眼里，急在心里。

她意识到，仅仅通过一次团队建设活动，无法从根本上解决问题。

她需要深入了解员工的需求，制定更有效的激励机制和沟通方案。

外部竞争压力升级

荆棘科技并没有因为之前的失败而放弃对龙胆科技的打压。

他们联合更多的竞争对手，在市场上发起了新一轮的攻势。

他们通过降低价格、提供更多的优惠政策等手段，吸引了大量龙胆科技的潜在客户。

同时，他们还利用媒体和网络平台，继续抹黑龙胆科技的形象，声称龙胆科技的产品存在安全隐患，不可信赖。

“老板，荆棘科技联合其他公司在市场上搞低价倾销，我们的订单量明显下降了。