祁定国转身看向团队成员，说道：“大家都看到了，我们已经迈出了重要一步，但接下来整理协议，每一个条款都至关重要。”成员们纷纷点头，眼神坚定。就在这时，通讯设备再次响起，祁定国心中一紧，难道对方又有新的问题？他深吸一口气，接通通讯，对方负责人严肃的声音传来：“祁先生，关于协议中的几个条款，我们有新的想法……”

祁定国迅速调整状态，露出职业性的微笑，尽管对方看不到，他还是保持着这份姿态，说道：“请讲，我们很重视贵方的意见，大家都是为了合作项目能顺利推进。”通讯那头，对方负责人清了清嗓子，说道：“首先是权益分配方面，我们认为我方投入了大量的本地资源，包括场地、文化素材等，所以在利润分成上，应该提高到六成。”

祁定国心中一沉，这与之前商讨的比例差距较大。他看了一眼身边的星际娱乐改革联盟成员，对方微微摇头。祁定国思索片刻，说道：“您看，我们理解贵方在资源投入上的贡献，但我们团队也投入了大量的创意、技术以及星际推广资源。从项目整体来看，目前行业内类似合作的平均分成比例在4 - 6之间，考虑到我们项目的创新性和未来的市场潜力，我们认为维持之前商讨的五五分成是比较合理的。”

对方负责人似乎早有准备，立刻回应道：“祁先生，我们这个星球有独特的文化背景和受众群体，这是项目成功的关键因素之一。而且，后续项目运营过程中，我们还会承担不少隐性成本，比如协调本地各方资源等，所以六成的分成并不过分。”

祁定国身旁的一位联盟成员忍不住说道：“话虽如此，但我们的创意和技术投入同样不可或缺。如果没有我们的专业团队来打造这个项目，这些本地资源也很难充分发挥价值。而且，星际推广需要耗费大量的资金和精力，这也是为了扩大项目影响力，让更多星际游客来到贵星球，这对贵星球的整体发展也是有益的。”

谈判室内，气氛逐渐紧张起来。长桌两边人员表情严肃，文件资料堆满桌面，偶尔有人翻动纸张，发出轻微的声响。祁定国感受到了压力，但他知道不能轻易妥协。他放缓语速，说道：“要不这样，我们可以设置一个弹性分成机制。在项目前期，由于我们的推广投入较大，分成维持五五开。随着项目盈利稳定，根据贵方资源投入的实际价值评估，适当调整分成比例，但最高不超过六成，您觉得如何？”

对方负责人沉默了一会儿，显然在权衡利弊。这时，他身边的一位助手在他耳边低语了几句，他微微点头，然后说道：“祁先生，关于分成的提议，我们可以再考虑。接下来是项目管理权限的问题。我们希望在项目执行过程中，对于涉及本地事务的决策，拥有绝对的主导权。”

祁定国皱了皱眉，说道：“这恐怕不太合适。项目管理需要一个统一的规划和协调，如果在本地事务上贵方拥有绝对主导权，可能会导致项目整体进度和质量受到影响。我们建议成立一个联合管理小组，双方各派代表参与，对于重要决策共同商议，这样既能保证贵方对本地事务的把控，又能确保项目的专业性和整体性。”

对方团队中有人不满地说道：“这样效率会不会太低？遇到紧急情况，难道还要两边来回沟通，错过最佳时机？”

祁定国耐心解释道：“我们可以制定一套明确的紧急事务处理流程，对于一些常规的紧急事务，赋予本地代表一定的决策权，但重大决策还是需要联合小组共同商议。而且，我们会建立高效的通讯机制，确保沟通顺畅，不会耽误时间。”

双方就这样围绕着权益分配和项目管理等关键条款，各执一词，互不相让。时间在紧张的谈判中悄然流逝，不知不觉，几个小时过去了。

祁定国感觉口干舌燥，他端起水杯，喝了一口水，润了润嗓子，继续说道：“我们都希望这个项目能够成功，这是我们共同的目标。在条款细节上，我们不妨都再退一步，寻求一个双方都能接受的平衡点。比如在权益分配上，前期五五分成维持两年，两年后根据项目实际盈利情况和双方贡献，重新评估分成比例。在项目管理上，联合管理小组中贵方代表人数可以适当增加，以体现贵方对本地事务的重视。”

对方负责人沉思良久，缓缓说道：“祁先生，您的提议有一定的合理性，但我们还是需要内部再讨论一下。今天的谈判就先到这里吧，我们会尽快给您答复。”

祁定国心中有些无奈，但也只能点头说道：“好的，希望我们能尽快达成共识，推动项目顺利进行。期待您的回复。”

通讯结束，祁定国靠在椅背上，揉了揉太阳穴。团队成员们也都一脸疲惫，但眼神中依然充满着坚定。祁定国说道：“大家都辛苦了，这次谈判虽然艰难，但我们也不能轻易放弃。对方既然愿意继续讨论，就说明还有希望。我们再梳理一下今天谈判的内容，看看还有哪些可以调整和优化的地方。”

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